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STUDY KYOTO MAGAZINE

在日本的企業實習看看吧!

在日本的求職經歷

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Q:什麼時候開始有意識到要留在日本工作呢?

A:說實話,在來到日本之前就有想到之後可以留在日本工作.但是,沒有來過日本的我,對於留在日本工作覺得是一作非常困難的事情.於是我決定先進入博士班再來研究就職對策.當然,博士班畢業取得博士學位之後成為先端科技研究中心的研究員也是一條很好的就職之路.但是發現自己的個性不適合作研究,還不如早點進入社會工作,於是決定進入職場.

 

Q:除了實習之外有參加其他的求職活動嗎?

A:除了這次的實習之外幾乎沒有參加其他求職活動.我花了半年習慣日本的生活,另外的半年在實習工作.因此,從來到日本到決定工作這一年,除了實習沒有時間參加其他求職活動.在實習時遇到的公司對我來說,一切都非常良好.

 

Q:經過實習後再進入職場,覺得這樣的制度好嗎?

A:當然很好.經過實習後再進入職場,這樣的求職方式是比較自然的.在進入公司之前,留學生透過實習可以了解到公司的理念及使命,也可以感受到公司的氣氛.實際體驗現場的工作之後,自己的想法,能力,個性適不適合公司?等等疑慮都可以找到確信的答案.這樣一來,將來更能有效的提昇職場能力.

對於在國外就職的不安?

Q:你覺得在國外求職的留學生會有哪不安呢?

A:我認為在日本求職的留學生會有很多的不安.其中有三個最大的不安因素.

這三個分別是:語言的隔閡,文化的衝突,在留資格的申請.

首先,語言的隔閡.來到日本時一開始會遇到的就是語言的障礙.沒辦法溝通的話,什麼事情都沒有辦法順利進行.特別是求職時需要流利的語言能力.企業的人事主管通常會顧慮到留學生的語言能力.但是基本的對話也無法理解的話就很難被錄取了.

再來是文化的衝突,國家跟國家互相比較後會發現文化上有很多不同的地方.這些不同的地方表示了價值觀的不同.像是自己談吐內容被對方誤解,自己的作事方式不被對方理解等等.這些文化衝突常常發生在職場上.文化衝突跟你對日本社會理解程度的多寡有很大關連.日常生活中,常去觀察人們的行動,多作思考,去理解它,去記住它,多花一些時間後,這些文化衝突都會慢慢消失的.

最後是在留資格的申請,在日本就職時不可或缺的條件就是在留資格的簽證.即使找到工作也未必保證能申請到在留資格.留學生能夠留在日本工作的在留資格簽證只有一種.然而想要取得在留資格,錄取你的公司必須提出公司資料:資本額,公司人數,成立年數,公司營收,平均年薪等等,必須經過入國管理局的審查並且通過審查才可以.簡單來說就是,留學生必須信用性高,穩定性高,對社會有貢獻的公司裡就職才能夠順利得到工作簽證.

對於留學生在日本就職,除了上述的三個因素之外,想要解除所有的不安,自己的努力跟公司的協助都是不可或缺的因素.

如何才能找到實習的機會?

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Q:取得實習機會的因緣際會是?

A:得到實習機會的起因是由於透過大學的入口網站而發現了「株式会社ナジック・アイ・サポート」.我在求職的過程中透過大學的求職專門入口網站來收集資訊. 在大學的求職入口網站上看見了「株式会社ナジック・アイ・サポート」的專欄,進而得到這次實習的機會.

 

工作愉快嗎職場環境如何

Q:會讓你決定在京都エレベータ株式会社工作最主要的原因是?

A:因為經過半年的實習,了解公司的社風,人際關係,以及體驗到日常的工作業務,讓我會想要留在公司工作.最主要的當然是公司營運的穩定.決定工作時,公司的穩定是最基本也是最重要的因素.公司主要的業務是昇降機的安全檢查.日本法律有強制規定要定期檢查昇降機,因此我認為這個職業不受景氣好壞影響.穩定性非常高.

留學生在日本工作,最先考慮到的是生活的安定.如果在日本的生活還沒習慣再加上工作不穩定,那麼在日本的生活壓力會非常大,工作上也無法好好發揮.進公司成為社會人之後,在還沒可以一個人完全掌控工作時,公司的支援是需要的.因為自己一個人是很難兼任學習,工作,生活各方面的.

Q:.現在工作最開心的事是?做起來最有意義有價值的地方是什麼?

A:在工作上最開心的就是,在日常的工作業務上可以學習到新的專業知識,然後可以馬上把學習到的知識運用在問題上進而解決問題.再經由發現及探究新的未知的部份得到更多的專業知識.雖然現在只是技術支援的工作,使得昇降機能夠一直維持著安全的運作.讓我能夠感受到這份工作的意義跟價值.

Q:將來的夢想?對職業的展望是?

A:對我來說將來的想就是豐富自己的人生,保護珍惜身邊重要的人們.對於職業的展望還不是很清楚,希望能朝著現在的路不斷的向前邁進,成為一個人人稱讚的工程師.期許自己不斷成長,成為能夠企劃及統籌人材,並具有圓滑的業務能力.

如果有一天京都エレベータ株式会社在中國成立子公司的話,我希望能在那成為管理公司營運的經理人.

 

 

 

給後輩們的訊息

Q:有什麼話想給正在日本準備求職活動的留學生們嗎?

A:對於缺乏社會經驗的留學生來說,在日本求職決不會是一件輕而易舉的事.首先,儘可能的提高自己的語文能力.能夠流利對談才能夠表達自己的想法.進而能夠去建築人們以及公司的信賴關係.

再來是好好考量自己,有什麼事是只有你才能作的,身為一個社會人自己的價值有多少.在哪一間公司可以找到能夠提高自我價值的工作.如果想在那間公司工作的話,自己能力不足的地方在哪裡?常常這樣的問自己,如果能夠有明確的回答的話,相信對求職活動也能夠有明確的計劃.

最後就是對求職活動盡最大的努力還有付出最高的熱忱,絕對能夠順利進入自己理想的企業.

 

給日本的企業們

Q:對於正在考慮採用留學生的企業及導入實習制度的企業們,有什麼話想對他們說嗎?

A:留學生們特地的來到日本,在這長年的學習.這些留學生中會把所得到的知職技能馬上帶回祖國的人其實只有少部份.大部份留學生還是會想留在日本就職,希望把在日本所學的項貢獻在日本的公司.

留學生在自己的在留資格到期之前都會很努力的留在日本參加就職活動.其實我認識很多文系組的大學生,畢業後參加了一年的求職活動還是沒有找到工作便回到自己國家.相反的知名國立大學理工系畢業的朋友,畢業前一年就已經得到三個有名企業的內定.文系跟理工系的差別會這麼大也許是無可奈何,但是我認為文系的學生也能夠對企業付出很多貢獻.譬如說,即使在公司沒有說英文的機會,也可以利用英文去收集關於最新技術等等的資料.

有考慮接受實習生的企業,將實習制度作最大的活用,跟文系的留學生也保持細水長流的工作關係加上彼此的互相了解後,公司必能夠找到合適的人材.

 

STUDY KYOTO為想在京都就職的留學生們加油

看完以上的文章覺得如何呢?日本不止有以前刻板印象的求職活動,現在多了企業跟學生互相了解的機會,在國外求職也許不是很簡單,但是相信對你的職場生涯會有幫助有加分的.

 

留學生STUDY KYOTO京都,對於各位留學生們在京都企業的有薪實習實務的經驗累積,理解日本企業文化及工作方式,順利在日本就職成功,得到活躍於職場的工作能力,是我們努力的目標.因此不斷地推廣「有薪型實習活動」.

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