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STUDY KYOTO MAGAZINE

到日本的企业实习!

在日本就职

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Q:什么时候开始有意识到要留在日本工作呢?

A:说实话,在来到日本之前就有想到之后可以留在日本工作.但是,没有来过日本的我,对于留在日本工作觉得是一作非常困难的事情.于是我决定先进入博士班再来研究就职对策.当然,博士班毕业取得博士学位之后成为先端科技研究中心的研究员也是一条很好的就职之路.但是发现自己的个性不适合作研究,还不如早点进入社会工作,于是决定进入职场.

Q:除了实习之外有参加其他的求职活动吗?

A:除了这次的实习之外几乎没有参加其他求职活动.我花了半年习惯日本的生活,另外的半年在实习工作.因此,从来到日本到决定工作这一年,除了实习没有时间参加其他求职活动.在实习时遇到的公司对我来说都非常好

Q:经过实习后再进入职场,觉得这样的制度好吗?

A:当然很好.经过实习后再进入职场,这样的求职方式是比较自然的.在正式进入公司之前,留学生通过实习可以了解到公司的理念及使命,也可以感受到公司的气氛.实际体验现场的工作之后,自己的想法,能力,个性适不适合公司?等等疑虑都可以找到确信的答案.这样一来,将来更能有效的提升职场能力.

对于在国外就职的不安?

Q:你觉得在国外求职的留学生会有哪不安呢?

A:我认为在日本求职的留学生会有很多的不安.其中有三个最大的不安因素.

这三个分别是:语言的隔阂,文化的冲突,在留资格的申请.

首先,语言的隔阂.来到日本时一开始会遇到的就是语言的障碍.没办法沟通的话,什么事情都没有办法顺利进行.特别是求职时需要流利的语言能力.企业的人事主管通常会顾虑到留学生的语言能力.但是基本的对话也无法理解的话就很难被录取了.

再来是文化的冲突,国家跟国家互相比较后会发现文化上有很多不同的地方.这些不同的地方表示了价值观的不同.像是自己谈吐内容被对方误解,自己的作事方式不被对方理解等等.这些文化冲突常常发生在职场上.文化冲突跟你对日本社会理解程度的多寡有很大关连.日常生活中,常去观察人们的行动,多作思考,去理解它,去记住它,多花一些时间后,这些文化冲突都会慢慢消失的.

最后是在留资格的申请,在日本就职时不可或缺的条件就是在留资格的签证.即使找到工作也未必保证能申请到在留资格.留学生能够留在日本工作的在留资格签证只有一种.然而想要取得在留资格,录取你的公司必须提出公司资料:资本额,公司人数,成立年数,公司营收,平均年薪等等,必须经过入国管理局的审查并且通过审查才可以.简单来说就是,留学生必须信用性高,稳定性高,对社会有贡献的公司里就职才能够顺利得到工作签证.

对于留学生在日本就职,除了上述的三个因素之外,想要消除所有的不安,自己的努力跟公司的协助都是不可或缺的因素.

如何才能找到实习的机会?

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Q:取得实习机会的因缘际会是?

A:得到实习机会的起因是由于透过大学的入口网站而发现了「株式会社ナジック・アイ・サポート」.我在求职的过程中通过大学的求职专门入口网站来收集资讯. 在大学的求职入口网站上看见了「株式会社ナジック・アイ・サポート」的专栏,进而得到这次实习的机会.

 

工作愉快吗?职场环境如何?

Q:让你决定在京都エレベータ株式会社工作最主要的原因是?

A:因为经过半年的实习,了解公司的社风,人际关系,以及体验到日常的工作业务,让我会想要留在公司工作.最主要的当然是公司营运的稳定.决定工作时,公司的稳定是最基本也是最重要的因素.公司主要的业务是升降机的安全检查.日本法律有强制规定要定期检查升降机,因此我认为这个职业不受景气好坏影响.稳定性非常高.

留学生在日本工作,最先考虑到的是生活的安定.如果在日本的生活还没习惯再加上工作不稳定,那么在日本的生活压力会非常大,工作上也无法好好发挥.进公司成为社会人之后,在还没可以一个人完全掌控工作时,公司的支援是需要的.因为自己一个人是很难兼任学习,工作,生活各方面的.

Q:.现在工作最开心的事是?做起来最有意义有价值的地方是什麽?

A:在工作上最开心的就是,在日常的工作业务上可以学习到新的专业知识,然后可以马上把学习到的知识运用在问题上进而解决问题.再经由发现及探究新的未知的部份得到更多的专业知识.虽然现在只是技术支援的工作,使得升降机能够一直维持著安全的运作.让我能够感受到这份工作的意义跟价值.

Q:将来的梦想?对职业的展望是?

A:对我来说将来的想就是丰富自己的人生,保护珍惜身边重要的人们.对于职业的展望还不是很清楚,希望能朝着现在的路不断的向前迈进,成为一个人人称赞的工程师.期许自己不断成长,能够企划及统筹人材,并具有圆滑的业务能力.

如果有一天京都エレベータ株式会社在中国成立子公司的话,我希望能在那成为管理公司营运的经理人.

 

给后辈们的讯息

Q:有什么话想给正在日本准备求职活动的留学生们吗?

A:对于缺乏社会经验的留学生来说,在日本求职决不会是一件轻而易举的事.首先,尽可能的提高自己的语文能力.能够流利对谈才能够表达自己的想法.进而能够去构筑人们以及公司的信赖关系.

再来是好好考量自己,有什么事是只有你才能做的,身为一个社会人自己的价值有多少.在哪一间公司可以找到能够提高自我价值的工作.如果想在那间公司工作的话,自己能力不足的地方在哪裡?常常这样的问自己,如果能够有明确的回答的话,相信对求职活动也能够有明确的计划.

最后就是对求职活动尽最大的努力还有付出最高的热忱,绝对能够顺利进入自己理想的企业.

 

给日本的企业们

Q:对于正在考虑采用留学生的企业及导入实习制度的企业们,有什么话想对他们说吗?

A:留学生们特地的来到日本,在这长年的学习.这些留学生中会把所得到的知识和技能马上带回祖国的人其实只有少部分.大部分留学生还是会想留在日本就职,希望把在日本所学的贡献在日本的公司.

留学生在自己的在留资格到期之前都会很努力的留在日本参加就职活动.其实我认识很多文科的大学生,毕业后参加了一年的求职活动还是没有找到工作便回到自己国家.相反的知名国立大学理工系毕业的朋友,毕业前一年就已经得到三个有名企业的内定.文系跟理工系的差别会这么大也许是无可奈何,但是我认为文系的学生也能够对企业付出很多贡献.譬如说,即使在公司没有说英文的机会,也可以利用英文去收集关于最新技术等等的资料.

有考虑接受实习生的企业,将实习制度作最大的活用,跟文系的留学生也保持细水长流的工作关系加上彼此的互相了解后,公司必能够找到合适的人材.

 

STUDY KYOTO为想在京都就职的留学生们加油!

看完以上的文章觉得如何呢?日本不止有以前刻板印象的求职活动,现在多了企业跟学生互相了解的机会,在国外求职也许不是很简单,但是相信对你的职场生涯会有帮助有加分的.

留学生STUDY KYOTO京都,对于各位留学生们在京都企业的有薪实习实务的经验累积,理解日本企业文化及工作方式,顺利在日本就职成功,得到活跃于职场的工作能力,是我们努力的目标.因此不断地推广「有薪型实习活动」.

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