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國際學生圓桌討論：在日本找工作！在學國際學生分享經驗【第一部分】

Writer

留學生PR團隊

2026.04.01

2025年12月17日星期三，我們召集了京都留學國際學生宣傳團隊的八位成員，圍繞著「就業」這個主題進行了一場圓桌討論。
成員們中有剛開始考慮在日本工作的人，也有正在積極求職的人。儘管他們的境遇和職業道路各不相同，但他們都坦誠地分享了自己選擇「在日本工作」的想法。

在討論的前半部分，他們介紹了自己選擇在日本工作的動機、在日本工作的優勢，以及在實際求職過程中遇到的困惑和困難。此外，我們也詢問了他們第一次面試的經驗以及各自使用的面試準備方法。討論充滿了

“只有親身經歷過的人才能分享的真實體驗”，這些體驗很難在網上或信息宣講會上聽到。

座談會參加者

選擇在日本工作

Q：你是什麼時候開始考慮在日本找工作的？

Shoki: 我大概在大學二年級的時候開始考慮在日本找工作。這是因為中國人口眾多，競爭非常激烈。而且，在日本生活了五年，已經適應了這裡的環境，我開始覺得或許應該繼續在日本生活一段時間。
Maya: 我熱愛日本，所以在來日本之前就一直想在這裡工作。在日語學校學習之後，我進入同志社大學攻讀研究生，但直到大二秋季才真正開始認真找工作。大一的時候我忙於學業，沒有太多時間專注在找工作，所以我很後悔沒有早點開始。
閔光: 我希望將來能在日語學校工作，目前我正在日語學校實習。我母親以前是日語老師，所以我想跟隨她的腳步。

Q：你認為在日本工作有哪些優勢？

Maya: 在美國，很多人和同事的關係並不親密，所以當我聽說日本上班族會邀請同事參加婚禮時，我感到很驚訝，覺得這是一個很棒的習俗。因為我們每天工作超過八小時，我理想情況下也希望和同事建立良好的關係，我覺得這在日本的職場文化中是完全可以實現的。
另外，由於美國沒有專門的應屆畢業生招募體系，應屆大學畢業生找工作非常困難。在這方面，日本有完善的應屆畢業生招募體系，資深同事會認真指導工作，培訓計畫也很全面，我覺得這非常難得。
汝雲: 在韓國，尤其是在旅遊業，許多公司似乎更重視資質，例如要求多益成績達到900分或更高。另一方面，我覺得日本公司更重視員工的個性，我被他們「用優秀的人才打造優秀的公司」的理念所吸引。

我在求職過程中面臨的現實

Q：在實際求職過程中，有沒有遇到什麼困難或困惑？

汝雲: 面試服裝必須符合特定要求，這給國際學生帶來了很大的壓力，尤其是在購買昂貴西裝方面。我希望面試著裝能有更大的彈性。
春: 我進入了第四輪面試，但最後還是沒能得到這份工作。那輪面試是小組討論，我對自己的日文程度很沒把握，所以非常困難。
Shoki: 我完全理解你的感受。小組討論中，發言太多固然不好，但完全不發言也不會得到好評價。我發現找到合適的平衡點非常困難。
Maya: 令人驚訝的是，很多公司都不招收國際學生。即使招聘啟事上沒有明確說明，招聘會上的反應也往往不太正面。我也能感受到不同職業類型之間的隔閡。我讀的是工商管理碩士，所以很想找到體面的工作，但往往事與願違。
Shoki: 像我這樣英語不太好的國際學生，在找工作時必須和日本學生在同一起跑線上競爭，我覺得這很有挑戰性。