留学生座谈会：在日本找工作！在读留学生经验分享【第一部分】
2026.04.01
2025年12月17日星期三，我们召集了京都留学国际学生宣传团队的八位成员，围绕“就业”这一主题进行了一场圆桌讨论。
成员们中有刚刚开始考虑在日本工作的人，也有正在积极求职的人。尽管他们的境遇和职业道路各不相同，但 大家都坦诚地分享了自己选择“在日本工作”的想法。
在讨论的前半部分，他们介绍了自己选择在日本工作的动机、在日本工作的优势，以及在实际求职过程中遇到的困惑和困难。此外，我们还询问了他们第一次面试的经历以及各自使用的面试准备方法。讨论充满了
“只有亲身经历过的人才能分享的真实体验”，这些体验很难在网上或信息宣讲会上听到。
圆桌会议参与者
来自中国。计划在日本就职
来自中国。目前正在求职。
来自中国。计划继续深造。
来自美国。目前正在求职。
越南人，目前在一家日语学校实习。
来自印度尼西亚。计划攻读博士后学位。
来自韩国。计划近期开始找工作。
来自台湾，来日一个月
选择在日本工作
问：你是什么时候开始考虑在日本找工作的？
- Kiki
- 我大概在大学二年级的时候开始考虑在日本找工作。这是因为中国人口众多，竞争非常激烈。而且，在日本生活了五年，已经适应了这里的环境，我开始觉得或许应该继续在日本生活一段时间。
- Maya
- 我热爱日本，所以在来日本之前就一直想在这里工作。在日语学校学习之后，我进入同志社大学攻读研究生，但直到大二秋季才真正开始认真找工作。大一的时候我忙于学业，没有太多时间专注于找工作，所以很后悔没有早点开始。
- Minh Quan
- 我希望将来能在日语学校工作，目前我正在一家日语学校实习。我母亲以前是日语老师，所以我想追随她的脚步。
问）你认为在日本工作有哪些优势？
- Maya
-
在美国，很多人和同事的关系并不亲密，所以当我听说日本上班族会邀请同事参加婚礼时，我感到很惊讶，觉得这是一个很棒的习俗。因为我们每天工作超过八小时，我理想情况下也希望和同事建立良好的关系，我觉得这在日本的职场文化中是完全可以实现的。
另外，由于美国没有专门的应届毕业生招聘体系，应届大学毕业生找工作非常困难。在这方面，日本有完善的应届毕业生招聘体系，资深同事会认真指导工作，培训项目也很全面，我觉得这非常难得。 - Yeo-Eun
- 在韩国，尤其是在旅游业，许多公司似乎更看重资质，例如要求托业成绩达到900分或更高。另一方面，我觉得日本公司更重视员工的个性，我被他们“用优秀的人才打造优秀的公司”的理念所吸引。
我在求职过程中面临的现实
问）在实际求职过程中，你有没有遇到什么困难或困惑？
- Yeo-Eun
- 面试着装必须符合特定要求，这给国际学生带来了很大的压力，尤其是在购买昂贵西装方面。我希望面试着装能有更大的灵活性。
- Haru
- 我进入了第四轮面试，但最终还是没能得到这份工作。那轮面试是小组讨论，我对自己的日语水平很没把握，所以非常困难。
- Kiki
- 我完全理解你的感受。小组讨论中，发言太多固然不好，但完全不发言也不会得到好评价。我发现找到合适的平衡点非常困难。
- Maya
- 令人惊讶的是，很多公司都不招收国际学生。即使招聘启事上没有明确说明，招聘会上的反应也往往不太积极。我也能感受到不同职业类型之间的隔阂。我读的是工商管理硕士，所以很想找到与之相关的工作，但往往事与愿违。
- Kiki
- 像我这样英语不太好的国际学生，在找工作时必须和日本学生在同一起跑线上竞争，我觉得这很有挑战性。
问：你对第一次求职面试的印象如何？
- Haru
- 由于我大学专业是摄影，所以我的第一份工作面试是在一家相机店。面试内容大多是销售方面的问题，考虑到我专攻摄影，我觉得这些问题非常难。
- Maya
- 我很难用礼貌的日语表达。我平时都用非正式的日语，所以第一次面试的时候差点就用了那种风格。
