在问卷回答中，最先引人注意的就是“很紧张”这一感受。
不过，与其说日本的面试“很严格”，更多人表示自己是被那种独特的礼貌与认真氛围所震撼。

“气氛非常认真，感觉一个小失误就可能被淘汰，压力很大。”（台湾）
“虽然非常紧张，但面试官比想象中要温柔很多，我们还聊起了艺术，气氛变得很好。”（法国）
“总之就是……很紧张！这是我最深的印象。”（台湾）

虽然有很多人感受到了这种独特的紧张感，
但也有不少声音提到
“比想象中更友好”“他们很耐心地听我说话”。
由此可以看出，日本的面试同时兼具“认真细致”和“温和柔软”这两种特质。

这里是重点！

●如何与日本面试的“紧张感”好好相处

很多人可能会因为那种认真而礼貌的氛围而感到紧张。但这其实也是面试官希望认真面对每一位应聘者的一种体现。不必过度绷紧自己，重要的是保持冷静，清楚地表达自己的想法。

留学生们在日本的面试与母国的面试之间，感受到了哪些不同呢？

对申请者的细致联络

“无论结果如何，都会一定联系我。让我觉得他们很重视每一位申请者。”（台湾）
……这一点作为日本企业的特点，受到了很好的评价。

对书面材料的重视

“很多情况下都需要提交工作经历说明书。”（台湾）
“让我惊讶的是，纸质文件仍然被广泛使用。”（台湾）
……与数字化程度较高的国家相比，日本的“纸质文化”给人留下了深刻印象。

这里是重点！

●准备材料时需要注意的要点

① 按照“纸质提交”的前提来准备申请材料
面试当天，建议以防万一准备好申请材料的复印件，并放入透明文件夹中携带，避免折叠，更加安心。

② 理解“履历书”和“工作经历说明书”的区别
在日本的求职活动中，有时需要提交两种材料：“履历书”和“工作经历说明书”。
・履历书：用于确认住址、学历等基本个人信息的文件
・工作经历说明书：用于说明过往工作内容，以及所掌握的技能和优势的文件

由于两者的作用不同，不能只是简单重复相同内容，而是要根据各自的目的认真区分、分别撰写，这一点非常重要。

敬语与说话方式

“我的母语里没有敬语，所以用日语的敬语表达很困难。”（台湾）
“面试过程中，会担心自己是否正确使用了敬语。”（越南）
“母语中也有随意和礼貌的区分，但不像日语那样在语法和词汇上发生变化。”（美国）
……不仅是语言本身的障碍，敬语对来自任何国家的留学生来说，似乎都是一大难点。

这里是重点！

●关于敬语与说话方式需要注意的要点]

① 没必要追求完美的敬语
最重要的是“想要礼貌地传达给对方”的态度。只要注意使用“です・ます”形式，保持冷静，清楚地表达即可。

② 常用表达可以提前准备
没有必要记住所有敬语。重点准备自我介绍、志愿动机等常用场景中的表达即可。

西装文化

“在日本必须穿西装。在台湾并没有这么严格。”（台湾）
“大家几乎都穿黑色西装。”（台湾）
“一定要穿西装，还需要准备求职用的包。”（中国）
……对外表的“正式感”的重视，也是日本面试的一大特色。

这里是重点！

●关于服装与仪容需要注意的要点

① 西装以“黑色或深蓝色”为基本
无论男女，黑色或深蓝色西装都是常见选择。此外，准备一个能放入A4尺寸文件的求职用包，可以避免折叠申请材料，携带起来也更安心。

② 比西装本身更重要的是“整洁感”
相比颜色或设计，面试官更在意的是整洁感。面试前请确认西装和衬衫是否有褶皱、发型是否整理得当等细节。

在面试中，似乎也会被问到一些“在母国不太会被问到的问题”。在这里，我们将结合实际出现过的问题，介绍企业希望通过这些问题了解什么，以及回答时的参考要点。

“如果在公司使用 AI，你会怎么看？”（法国）

企业在关注什么？

通过这个问题，企业希望了解你对 AI、DX 等新技术的看法，以及你将如何面对变化。并不一定只有一个正确答案，很多情况下，能否展现出你自己的观点，反而会成为加分点。
例如，不要只停留在“我觉得很方便”这样的简单回答，而是可以进一步说明“如果是我，我会这样利用 AI 来提高工作效率”等具体想法，这样会给人留下更好的印象。

“为什么不是选择中国或台湾的公司，而是想进入日本的公司呢？”（台湾）

企业在关注什么？

企业希望认真理解你“选择日本的理由”。除了表达你对日本的好感之外，如果能将自己的专业领域或未来的职业规划结合起来说明，会更容易让对方形成清晰的印象。

“如果加入我们公司，你想从事什么样的工作？”（台湾）

企业在关注什么？

通过询问“入职后想承担什么样的角色”，企业希望避免人岗不匹配。这种情况下，可以尽量举出与公司业务或服务相关的具体例子。
例如像“首先想从事○○方面的工作，将来希望挑战△△”这样，能够让人看到成长路径的回答方式会更受欢迎。

“请谈谈你十年后的自己。”（美国）

企业在关注什么？

许多企业都很重视应聘者是否能够具体描绘自己的未来形象。
当然，能给出清晰的长期规划是理想的情况；如果一时想不出来，也可以从“对哪些领域感兴趣”“希望承担什么样的角色”入手，并结合企业的特点来进行说明。

面试的效果不仅取决于当天的回答方式，准备的质量也会对整体感受产生很大影响。
那么，在京都经历过求职的留学生们，是如何为面试做准备的？他们又觉得哪些准备真正派上了用场呢？

1. 尽早确定感兴趣的职位，并参与相关领域的活动

“我觉得尽早确定自己想申请的职位，并在学生时期就积极参加与该领域相关的活动非常重要。这样一来，在面试中就能更具体地表达自己的意愿，也给企业留下了很好的印象。”（越南）

……能够讲出具体的经历和实践内容，会让面试官觉得你是一个“目标明确、知道自己想做什么的人”。

2. 善用能够学习表达技巧的研讨会，帮助很大

“为了准备面试中的发言，我事先参加了相关的研讨会。能亲耳听到日本求职者转职时的发言，对作为留学生的我来说，是一次非常宝贵的经验。”（台湾）

……这似乎成为了一次难得的机会，让他们通过“听”来理解“在日本的面试中，应该如何表达自己”。

最后，我们为大家整理了问卷回答者分享的一些真实建议。

• 一定要尽早开始准备
• 推荐参加求职相关的活动！
• 注意在留资格的有效期限，提前半年参加面试会更安心
• 一定要进行模拟面试
• 面试中记笔记时，用纸笔比用手机更容易留下好印象
• 总之就是多练习！

其中，被提到最多的建议是“尽早准备”和“参加求职活动”。

这里是重点！

① 所谓“尽早准备”，具体可以做些什么？

• 开始进行自我分析和行业调研
• 在本科三年级（硕士一年级）的夏天开始关注实习信息
• 至少去一次大学的职业发展中心（Career Center）咨询

即使你觉得“现在可能还太早”，也建议先从信息收集开始。

② 将求职活动当作“信息收集的场所”来利用
求职本身也是一场信息战，因此，能够直接与企业交流的活动非常有价值。即使不太擅长提问，也能感受到仅靠网络无法了解的企业真实氛围，或发现自己之前并不了解的公司。建议抱着轻松的心态积极参加。

③ “模拟面试”无需特别准备也可以开始

• 在大学的职业发展中心预约模拟面试
• 与朋友轮流扮演面试官进行练习

通过实际开口练习，更容易发现“自己以为传达出的印象”和“对方实际接收到的印象”之间的差异。